Bardeur F/H

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Publiée le 19/09/2024
  • Etablissement :  Festou Intérim Rouen

  • Type de contrat :  Travail temporaire - 8 mois

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Angerville-la-Campagne

  • Salaire 11,86 EUR (€) - 15,01 EUR (€) / mois

L'entreprise

 

Salariés intérimaires, Festou Interim s'engage à vous proposer des missions en adéquation avec vos compétences et votre expérience. Nos valeurs sont basées sur l’humanisme « remettre l’homme au cœur du projet économique » est notre crédo.

 

 

 

Description du poste

Nous recherchons un Bardeur qualifié pour intervenir sur un chantier de rénovation de bâtiments tertiaires (bureaux, locaux commerciaux, etc.). Vous aurez pour mission principale la pose de bardages extérieurs et la rénovation des façades, dans le respect des normes techniques et de sécurité.

Missions principales :

  • Pose de bardage extérieur : bois, métallique, composite ou autres matériaux sur des bâtiments à usage tertiaire.
  • Installation de l’ossature et préparation des supports.
  • Réalisation des finitions et des éléments de protection (joint, isolation, étanchéité).
  • Vérification de la bonne mise en œuvre des matériaux pour garantir la sécurité et la durabilité des façades.
  • Respect des normes de sécurité, notamment lors du travail en hauteur (échafaudages, nacelles).
  • Collaboration avec les autres intervenants du chantier pour assurer la coordination des travaux.

Profil recherché

Profil recherché :

  • Expérience réussie dans la pose de bardages, idéalement sur des projets tertiaires ou en rénovation.
  • Maîtrise des techniques de fixation et de pose des différents types de bardages.
  • Connaissance des règles de sécurité en milieu professionnel et en hauteur.
  • Capacité à lire des plans techniques et à suivre des consignes précises.

Réf: 341db519-8607-4f0c-8d46-0df6b3f7b895

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Bardeur F/H

Festou Intérim Rouen
Travail temporaire - 8 mois
Temps plein
Angerville-la-Campagne
11,86 EUR (€) - 15,01 EUR (€) / mois

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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