Régleur F/H

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Mise à jour le 31/01/2025
  • Etablissement :  Festou Intérim Saint-Lô

  • Type de contrat :  CDI

  • Temps de travail :  Temps plein

  • Lieu Saint-Lô

  • Salaire 11,88 EUR (€) - 12,50 EUR (€) / heure

L'entreprise

Festou Intérim est une entreprise à dimension humaine et innovante socialement qui développe un portefeuille de clients privilégiés, qui bénéficient en priorité de nos compétences et des intérimaires de notre réseau. 

 

Rémunération et avantages Festou intérim:

  • CET à 5%
  • Accès à Morgan services Loisirs
  • Acompte de paie 1 fois/semaine si besoin (en fonction des relevés d'heures)
  • Accès au FASTT, aides dédiés aux intérimaires (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement…

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients un  régleur (H/F).

 

Vos missions sont les suivantes : 

  • Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité générales et spécifiques à votre travail.
  • Prendre toutes les précautions pour que le matériel qui  est confié soit toujours en parfait état de fonctionnement.
  • Signaler toutes anomalies à votre supérieur hiérarchique.
  •  Prendre connaissance des dossiers techniques des fabrications à réaliser
  • Intervenir sur les petits dépannages des machines
  • Rechercher et proposer des soluriotns techniques pour l'amélioration du process et la réduction des déchets

Vous etes en liaison avec les autres services afin d'optimiser et organiser la production.

 

Profil recherché

Vous possèdez des connaissances en mécanique machines.
Savoir travailler en équipe et en horaires décalés (3*8 - 39h/semaine)
Formation en mécanique ou un CAP/BEP en usinage souhaité.
Vous recherchez sur du long terme.

 

Poste basé à poximité de Saint Lô, vous devez être mobile pour vous y rendre.

Réf: 134ba78b-32ee-41c8-9b24-e6e4229578cc

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Régleur F/H

Festou Intérim Saint-Lô
CDI
Temps plein
Saint-Lô
11,88 EUR (€) - 12,50 EUR (€) / heure

Ces informations permettent de traiter votre candidature. La base légale est celle des mesures préalables à la conclusion d’un éventuel contrat de travail. Sauf si action de votre part, elles sont conservées pour une durée n’excédant pas 2 ans.

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